Kostenlose Arbeitsproben im Bewerbungsverfahren

Ich habe beobachtet, dass mehr und mehr Firmen im Bewerbungsverfahren für eine fixe Stelle kostenlose Arbeitsproben verlangen. Nach dem ersten Bewerbungsgespräch, oder sogar vorher, wird der Bewerber / die Bewerberin aufgefordert einen Design Task zu erfüllen. Solche kostenlosen Arbeitsproben werden im Rahmen des Verfahrens von hunderten Kandidatinnen erhoben, dazwischen nicht nur Layouts, sondern auch Verkaufskonzepte usw. Behauptet wird, dass die Firma diese Arbeiten nicht verwenden wird… wer kann anders beweisen!?

Dass der Designer / die Designerin einige Stunden und Mühe in solche Arbeit investiert, interessiert die Firmen nicht – diese Arbeit wird nicht bezahlt und von etwa 100 KandidatInnen bekommt am Ende nur eine/r den Job – wenn überhaupt…

Macht man sich Hoffnungen eine Arbeitsstelle zu bekommen, wird man gezwungen an diesem Prozess teilzunehmen und für einigen Stunden kostenlos zu arbeiten, weil die Firmen darauf beharren, nur Bewerber in die nähere Auswahl zu nehmen, die eine Arbeitsprobe liefern.

Wie steht ihr dazu? Macht ihr in solche Bewerbungsverfahren mit?

Bleibt ja nicht viel Anderes übrig manchmal.