| Descripción del trabajo |
Unternehmensbeschreibung
Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides – nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.000 Mitarbeitenden an 63 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in. Stellenbeschreibung
Sind Sie ein HR-Experte mit Gespür für Veränderungsprozesse? Dann nutzen Sie Ihr Kommunikationstalent, um eine klare und mitarbeiterorientierte Transformationsgeschichte zu entwickeln, die die Vision und Ziele des Wandels vermittelt. Sie erstellen eine verständliche, zielgruppengerechte Kommunikation rund um die Themen „Change und People“ gemäß den Corporate-Language-Regeln von Drees & Sommer und setzen diese um. Mit Ihren kreativen Ideen unterstützen Sie uns dabei, unsere Transformation über den gesamten Employee Lifecycle erfolgreich zu gestalten und sowohl unsere Mitarbeitenden als auch externen Stakeholder auf dieser spannenden Reise mitzunehmen. - Entwicklung von Kommunikationsstrategien für Transformationsprojekte zur effektiven Einbindung von Führungskräften, externen Stakeholdern sowie der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
- Umsetzen der erarbeiteten Change-Kommunikationsmaßnahmen (z.B. Roadshows, Townhalls, Newsletter, Intranetbeiträge, Social Media, Videos etc.)
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern zur Sicherstellung einer kohärenten und abgestimmten Kommunikation
- Unterstützen von Führungskräften bei der Kommunikation von Transformationsinitiativen und Anpassungen an Organisationsstrukturen
- Laufende Analyse der Wirksamkeit der Kommunikationsmaßnahmen und Anpassung der Strategie basierend auf Mitarbeiterfeedback und messbaren KPIs
- Proaktive und reaktive Kommunikation bei Herausforderungen oder Widerständen im Rahmen der Transformation
Qualifikationen - Abgeschlossenes Studium in Kommunikationswissenschaften, PR, Marketing, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und Unternehmenskommunikation, idealerweise mit Schwerpunkt auf Change- oder Transformationskommunikation (inkl. Kenntnissen in interner Kommunikation, Employer Branding und Stakeholder-Management)
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mind. C1)
- Lösungsorientiertes Denken und starke analytische Fähigkeiten
- Kreativität und Innovationsfähigkeit im Umgang mit Kommunikationsformaten sowie Erfahrung in der Arbeit mit digitalen Kommunikationsplattformen (Intranet, Social Media)
Zusätzliche Informationen - Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer – Academy
- Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
- Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
- Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
- Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse
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