Die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Kögler hat sich sukzessive ausgeweitet: Ursprünglich wurde das Autohaus im Anzeigensektor betreut, signalisierte jedoch schon nach einem halben Jahr zusätzlichen Beratungsbedarf. In der Folge wurden mehrere Maßnahmen zur Personalgewinnung und -auswahl sowie zur internen und externen HR-Kommunikation begleitet und realisiert. Vor dem Hintergrund des stetigen Wachstumskurses des Unternehmens galt es, die Deckung des erhöhten Personalbedarfs mit gezielten Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung zu unterstützen und das positive Arbeitgeberimage von Kögler in Richtung Bewerbermarkt zu kommunizieren.
Unsere Leistungen:
Planung, Konzeption und inhaltliche Umsetzung (textlich, grafisch, funktional) des neuen Karriereportals inklusive vier WorkLife-Fotostorys mit integriertem Mitarbeitershooting
Textliche und grafische Aufbereitung des Kununu- & XING-Employer-Branding-Profils
Poster-Aktion für die interne Kommunikation
Unternehmensweite Mitarbeiterumfrage und Durchführung mehrtägiger Workshops zur Definition der Unternehmens- und Arbeitgeberwerte. Analyse der gesammelten Daten inklusive Ableitung einer Handlungsempfehlung zur internen und externen Kommunikation
Executive Search – Kandidatengenerierung, Selektion und Begleitung des Onboarding-Prozesses für technische und kaufmännische Positionen. Im Fokus: die anforderungsgerechte Konzeption und Realisierung von zwei Assessment-Centern.
